Diversity, equity & inclusion
Investiamo sulle competenze valorizzando l’unicità ed il talento delle nostre risorse. Ci impegniamo ogni giorno a promuovere un ambiente di lavoro equo ed inclusivo che garantisca pari opportunità e benessere per tutte e tutti.
Siamo infatti convinti che un ambiente inclusivo, equo e rispettoso, basato sul merito e sulla valorizzazione del potenziale di ogni persona, sia fondamentale per generare valore. Crediamo nella diversità come ricchezza e nelle pari opportunità come diritto. È nella pluralità di talenti, generazioni e competenze che nasce la vera energia del cambiamento: un’energia che abbatte barriere, libera potenzialità e rende ciascuno protagonista. Perché il futuro appartiene a chi sceglie di innovare con responsabilità, di guidare con coraggio e di crescere con la forza della comunità. L’etica diventa strategia, l’innovazione diventa valore, e le persone diventano il cuore di ogni impresa che vuole lasciare un segno.
Questi i principi che guidano la nostra politica di diversity equity & inclusion di Gruppo attraverso un programma fare DI+ diversità e inclsuione un valore per tutti.
Con il nostro programma FareDI+ «diversità e inclusione un valore per tutti» ci impegniamo a sviluppare ambienti di lavoro proiettati verso il futuro, in grado di valorizzare tutti i talenti. Tutto questo grazie a nuovi modelli di leadership e a modelli organizzativi capaci di includere e valorizzare le diversità, a partire da quella di genere e generazionale, attraverso la partecipazione, la collaborazione e il dialogo attivo tra le nostre persone.
Il modello di Governance
Le nostre iniziative si fondano su pilastri essenziali quali l’ascolto attivo, la formazione continua e una comunicazione chiara e diffusa a tutti i livelli dell’organizzazione e su un sistema di governance solido e multilivello basata su tre attori fondamentali per integrare indirizzo, monitoraggio continuo e partecipazione attiva.
Comitato guida DE&I
Responsabile della definizione della strategia, della costruzione dei piani di azione e dell’attivazione di piani di ascolto mirati per i diversi segmenti aziendali
Comitato bilaterale per l’inclusione delle diversità
Nato dal confronto con le sigle sindacali per vigilare su parità retributiva, inclusione delle fragilità, welfare e genitorialità, contrasto alla violenza e alle discriminazioni
Employee resource group (ERG)
Gruppi di attivismo, formati volontariamente da personale dell’azienda, che operano come catalizzatori di cambiamento culturale dall’interno e affrontano in chiave intersezionale tutte le dimensioni della diversità, offrendo uno spazio di confronto, ascolto e proposta.
Il nostro manifesto
Le nostre scelte sono guidate dalla diversità, equità e inclusività
Obiettivo: riconoscere l’importanza della diversità apprezzandone il valore intrinseco e il suo potenziale. Promuovere la piena rappresentazione della diversità all’interno della forza lavoro e garantire una comprensione estesa anche a livello di governance. Creare una cultura inclusiva, partecipativa e aperta all’innovazione in cui tutte le persone si sentano rispettate e valorizzate, potendo così vivere con autenticità la propria quotidianità in azienda.
Favoriamo un reale equilibrio tra vita professionale e personale
Obiettivo: Implementare iniziative orientate alla salute fisica, mentale, sociale e finanziaria delle persone, con attenzione particolare alle situazioni di vulnerabilità. Promuovere ambienti di lavoro inclusivi, sicuri e rispettosi, in cui ogni individuo possa sentirsi sostenuto e valorizzato.
Il benessere delle persone è al centro della nostra strategia
Obiettivo: implementare iniziative orientate alla salute fisica, mentale, sociale e finanziaria delle persone, con attenzione particolare alle situazioni di vulnerabilità. Promuovere ambienti di lavoro inclusivi, sicuri e rispettosi, in cui ogni individuo possa sentirsi sostenuto e valorizzato.
Promettiamo parità, equità e trasparenza per le assunzioni, le retribuzioni e gli avanzamenti di carriera
Obiettivo: integrare il principio della parità di trattamento in tutti i processi che governano il ciclo di vita professionale e di carriera.
La nostra strategia DE&I coinvolge l’intero ecosistema aziendale
Obiettivo: estendere l’impegno per la diversità, equità e inclusione anche a clienti, partner, fornitori e comunità. Favorire una rete di relazioni improntata al rispetto, alla corresponsabilità e alla condivisione di valori, incoraggiando comportamenti inclusivi lungo tutta la catena del valore.
Associazioni e partnership
Per il nostro Gruppo costruire alleanze con realtà che condividono gli stessi valori significa moltiplicare l’impatto e contribuire alla diffusione di una cultura della parità e dell’inclusione. In questa direzione si inseriscono partnership chiave, avviate e rafforzate nel corso degli ultimi anni, per estendere il nostro network.
United Nations Global Compact
Valore D
Stati Generali delle Donne
Fondazione Libellula
Parks
Liberi e Uguali
Ability Garden
Associazione Italiana Dislessia (AID)
Certificazioni
ISO 30415
È la prima norma ISO che affronta il tema della DE&I. E’ uno standard internazionale che consente di implementare, valutare, mantenere e migliorare un DE&I framework atto ad orientare e sviluppare percorsi aziendali caratterizzati da una maggiore inclusività e sostenibilità. Rappresenta una guida per l’efficace applicazione dei principi DE&I nei processi aziendali , negli organi di governo e più in generale per tutti gli stakeholder di riferimento introducendo un framework diversity & inclusion che mira allo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo.
(4 aziende nel Gruppo possiedono la certificazione per la parità: Aspi, Tecne, Amplia e Movyon).
UNI PDR 125
Introdotta in Italia con fondi del PNRR (6,6 miliardi sono stati destinati allo sviluppo di tale certificazione) la prassi di riferimento sulla certificazione della parità di genere definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere prevedendo l’adozione di specifici KPI (key performances indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo. (4 aziende nel gruppo possiedono la certificazione per la parità Aspi, Tecne, Amplia Movyon).
Top employer
Certifica l’eccellenza dei processi HR, creando un impatto concreto sul business e aiutandole ad attrarre, coinvolgere e trattenere i migliori talenti. Tutte le aziende del Gruppo sono certificate top employer
Dyslexia friendly company
Una certificazione rilasciata da associazione italiana dislessia al termine di un progetto “DSA 4 Progress” rivolto alle imprese che consiste in un percorso di analisi, formazione e definizione di buone prassi. Il suo scopo è promuovere l’inserimento lavorativo e la crescita professionale delle persone con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA), all’interno all’organizzazione aziendale. Nel Gruppo 3 aziende sono certificate dyslexia friendly (ASPI, Amplia e Movyon)