Comitato Manageriale ESG-QHSE
Il Comitato Manageriale ESG- QHSE costituito con le rappresentanze aziendali della prima linea del vertice per promuovere, nell’ambito delle politiche di sostenibilità ambientale e sociale, la cultura della parità di genere e la diffusione dei principi guida di eguaglianza, equità ed inclusione a tutte le società del Gruppo, indirizza l’Organizzazione e misura, attraverso specifici KPI, i risultati raggiunti nell’implementazione delle politiche di inclusione e parità di genere.
Il Comitato valuta l’attivazione di piani di ascolto mirati per i diversi segmenti aziendali e valida la reportistica di gender (bilancio di genere e gender equality plan).
Le priorità di intervento DE&I di Gruppo riguardano: empowerment femminile, contrasto alla violenza di genere, intergenerazionalità, cultura e linguaggio inclusivo, accessibilità e inclusione delle fragilità, stakeholder engagament
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Reportistica di genere
Il bilancio di genere è uno strumento di analisi fondamentale del nostro impegno per la parità di genere che, grazie ad una dettagliata rendicontazione, consente di garantire una maggiore trasparenza nell’applicazione dei principi di equità ed efficienza nelle politiche di valorizzazione del talento. È stato realizzato in linea con il gender equality plan, lo strumento strategico e programmatico con cui Autostrade per l’Italia ha definito, nel triennio 2023-25, obiettivi e azioni per promuovere la parità di genere relativamente a sei aree di intervento all’interno delle quali sono stati individuati obiettivi collegati a uno o più SDGs dell’Agenda 2030 dell’ONU, che ASPI intende contribuire a promuovere e realizzare. Oltre a descrivere la situazione attuale, il bilancio illustra la trasformazione della nostra società e le tendenze riguardanti la parità di genere negli ultimi anni. Identifica le caratteristiche distintive del Gruppo ed evidenzia il percorso che stiamo portando avanti. L’uguaglianza di genere è di grande importanza per la nostra azienda, e ci impegniamo con determinazione e consapevolezza per diventare un punto di riferimento nel panorama nazionale.
Scarica il bilancio 2025 Visualizza il gender equality plan 2026/2028