Vita aziendale

Ben-essere al centro: iniziative dedicate alle persone

La nostra strategia di welfare e people care mette al centro il benessere delle persone come leva di sostenibilità e performance. Crediamo in una cultura del benessere condivisa, capace di generare impatto anche oltre l’azienda. Perché prendersi cura delle persone significa costruire futuro.

Work life Harmony
Strumenti per vivere meglio: il lavoro che si adatta alla vita

In un tempo in cui i confini tra sfera professionale e personale si intrecciano sempre di più, crediamo che prendersi cura delle nostre persone significhi creare le condizioni per un lavoro davvero sostenibile, inclusivo e a dimensione umana.
Per questo, abbiamo rafforzato gli strumenti che favoriscono un equilibrio autentico tra vita e lavoro.
Offriamo alle nostre persone la possibilità di organizzare la propria giornata con maggiore autonomia attraverso lo smart working e le politiche di lavoro agile, promuovendo una cultura della fiducia e della responsabilità.

Particolare attenzione è rivolta alla genitorialità a 360° accompagnando ogni fase della vita familiare con gesti concreti e inclusivi.

Integriamo al 100% la retribuzione nei cinque mesi di maternità obbligatoria e riconosciamo integrazione anche per il congedo parentale.
Promuoviamo una genitorialità condivisa, aggiungendo 10 giorni retribuiti al congedo di paternità.
Accogliamo ogni nascita con un gesto simbolico ma ricco di significato: un pacco nascita dedicato a tutti i neo genitori del Gruppo.
Offriamo contributi per l’asilo nido e, a Roma, un nido aziendale.
Attraverso l’organizzazione di centri estivi residenziali e non in Italia e all’estero garantiamo un sostegno pratico/economico ai colleghi genitori e riconosciamo borse di studio post laurea.

Dal 2025 abbiamo introdotto nuovi permessi welfare per supportare le persone nei momenti importanti della vita familiare, come la laurea/un esame dei figli o l’inserimento a scuola, e per offrire sostegno concreto ai caregiver. Un modo per essere presenti dove conta davvero.

Valore che si trasforma in possibilità

Sostenere il benessere delle persone significa anche offrire strumenti concreti per migliorare la qualità della vita quotidiana, con scelte personalizzabili e flessibili.

A tutti i dipendenti del Gruppo viene riconosciuto un credito welfare annuale, utilizzabile per un’ampia gamma di acquisti in Flexible Benefit: dalla salute al tempo libero, dalla mobilità alla formazione.

Infine, offriamo la possibilità di convertire il Premio di Risultato in Flexible Benefit, con l’aggiunta di un contributo integrativo da parte dell’azienda. Una leva in più per aumentare il potere di acquisto e trasformare il riconoscimento del lavoro in nuove opportunità per sé e per la propria famiglia.

Wellbeing e People care

Crediamo che il benessere individuale sia il punto di partenza per la performance collettiva. In questa prospettiva ci impegniamo per diffondere la cultura del “vivere sano” che vada oltre i confini del luogo di lavoro.
Superiamo l’idea dell’azienda come microcosmo chiuso e promuoviamo iniziative legate allo sport, alla salute, alla prevenzione e alla qualità delle relazioni. Perché ciò che accade in azienda ha un impatto sociale che si riflette sul territorio e sulla comunità.
Con questa visione, è nata la Community del Benessere, un progetto che mette al centro le nostre persone come promotori attivi di salute e vitalità, non solo in azienda ma anche nei contesti in cui vivono. Un percorso condiviso per generare ambienti più sani, inclusivi e capaci di far emergere il meglio da ognuno.

L’azienda funge da vettore del cambiamento, stimolando i dipendenti a prendersi cura del proprio Benessere a 360° attraverso un programma di iniziative che spaziano le seguenti aree:

Benessere psicologico

webinar di sensibilizzazione per promuovere la salute psicofisica e una piattaforma online (anonima e riservata) che garantisce la consultazione gratuita di psicologi e psicoterapeuti specializzati nella gestione di diverse problematiche, disponibile tutti i giorni dell’anno e a qualunque ora.

Benessere fisico

Benessere finanziario

Benessere sociale

Benessere ambientale

Non solo strumenti ed iniziative volte ai dipendenti ma ove possibile estese al nucleo familiare, che si rinnovano di anno in anno sulla base di una strategia di ascolto condivisa che possa rendere ancor più forte quel senso di appartenenza alla nostra comunità e aiutare a vivere al meglio la propria definizione di equilibrio.

Le nostre community

Sono reti generative, in espansione ed evoluzione, che condividono la sensibilità di porsi domande, confrontarsi e fornire supporto reciproco, per il raggiungimento dello scopo aziendale comune, la valorizzazione del contributo e l’attivazione del potenziale del singolo.

ERG

Ha l’obiettivo di diffondere la cultura dell’inclusione all’interno e all’esterno dell’azienda

Benessere

Ha l’obiettivo di diffondere la cultura dell’inclusione all’interno e all’esterno dell’azienda

Alumni

Pensata per creare un network finalizzato a mantenere l’ingaggio delle risorse che hanno concluso percorsi di formazione e/o sviluppo in una società del Gruppo ASPI

Trainer

Nata per gestire programmi di formazione aziendale con l’obiettivo di rafforzare e diffondere il know-how tecnico, unico e distintivo delle persone del Gruppo

Active safety

È la comunità che unisce coloro che agiscono per accrescere e promuovere il valore della salute e sicurezza nel Gruppo e fuori

Buddy

È una rete di colleghi senior o meno che accompagnano e facilitano i colleghi assunti nel Gruppo nei primi 6 mesi di inserimento in azienda

ESG Ambassador

Nata per sviluppare le iniziative ESG previste nel Piano di Sostenibilità e promuoverne di nuove.

Business agent

Nata per contribuire a prevenire e gestire gli eventi di business interruption e le crisi

Pway

È la comunità che mappa i processi aziendali al fine di evolverli in termini di efficienza ed efficacia e contribuire a migliorare il modo di lavorare delle persone

Welfare ambassador

Nata per promuovere e diffondere le politiche di welfare del Gruppo per aumentare la conoscenza e la consapevolezza dei benefit a disposizione di tutta la popolazione aziendale

Diamo voce alle persone

Da Anna a Luigi, da Ying ad Andrea, i nostri dipendenti raccontano cosa vuol dire lavorare nel Gruppo.

Ying Ying

Investor relations

Sono laureata in general management e mi occupo della relazione con gli azionisti e gli obbligazionisti di Autostrade per l’italia nella direzione finanza. Lavorare in un Gruppo come Autostrade per l’Italia per me significa fare la differenza con il mio lavoro creando valore per l’azienda assicurando la fiducia degli azionisti/obbligazionisti con una comunicazione chiara, consistente ed efficace.

Anna

Tecnico di tratta

Sono ingegnere per l’ambiente e il territorio e mi occupo della pianificazione, coordinamento e monitoraggio degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sulla rete autostradale. Lavorare nel gruppo Autostrade per l’Italia per me significa contribuire attivamente a un’infrastruttura strategica per il Paese. Ogni giorno rappresenta un’opportunità per migliorare la sicurezza delle persone, innovare i processi e lasciare un impatto tangibile sul territorio.

Giuseppe

Project manager

Sono un ingegnere civile con una grande passione per le infrastrutture e la sicurezza stradale. Dal 2020 mi occupo della pianificazione e del monitoraggio degli interventi di ammodernamento rete nella struttura di program management. Lavorare nel Gruppo Autostrade per l’Italia per me significa contribuire ogni giorno al miglioramento della rete e al sistema dei trasporti del nostro Paese. E’ gratificante sapere che il mio lavoro aiuta a rendere gli spostamenti di milioni di persone più sicuri ed efficienti.

Andrea

Responsabile impianti

Sono un ingegnere gestionale e sono responsabile dell’unità organizzativa ivmpianti. Insieme al mio team, gestiamo la manutenzione e la realizzazione degli impianti tecnologici del 6° Tronco di Cassino, contribuendo ogni giorno alla gestione, innovazione e sicurezza della rete autostradale italiana, in un ambiente che punta a sostenibilità e sviluppo tecnologico.

Mirko

Tecnico di Tratta

Sono laureta in general management e mi occupo della relazione con gli azionisti e gli obbligazionisti di Autostrade per l’italia nella direzione finanza. Lavorare in un Gruppo come Autostrade per l’Italia per me significa fare la differenza con il mio lavoro creando valore per l’azienda assicurando la fiducia degli azionisti/obbligazionisti con una comunicazione chiara, consistente ed efficace.

Agnese

Tecnico Sviluppo Organizzativo Ingegneria e Operations

Sono un ingegnere gestionale e mi occupo di sviluppo organizzativo nell’ambito della Direzione Human Capital and Organization. Lavorare in un gruppo come Autostrade per l'Italia per me significa contribuire alla crescita e all’evoluzione dell'azienda mettendomi in gioco con sfide sempre nuove e stimolanti.

Luigi

Responsabile pianificazione operativa cantieri area sud

Sono un ingegnere civile e sono nel Gruppo Autostrade per l’Italia dal 2007. Ho vissuto in questi anni una crescita incredibile passando dal Project Control alle Operations e Construction. La pianificazione operativa è la sfida quotidiana: unire ammodernamento e sicurezza, garantendo rapidità ed efficienza in un’infrastruttura complessa.