Social
Garantire la sicurezza delle infrastrutture e della circolazione e dei luoghi di lavoro. Incrementare la soddisfazione dei clienti e il dialogo con le comunità. Creare un ambiente di lavoro inclusivo, assicurando il benessere delle nostre persone e il superamento del gender gap.
Employer branding
Per il gruppo punta sul continuo scambio di competenze, lo sviluppo delle risorse e la ricerca di nuovi talenti
Welfare
Autostrade per l’Italia è da sempre impegnata a valorizzare le proprie persone e a garantirne il benessere
Diversity, Equity & Inclusion
La valorizzazione delle diversità ha un ruolo centrale tra gli obiettivi ESG del Gruppo, siano queste di genere, di età o di formazione
- Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022
- Percorsi a sostegno dell’empowerment femminile
- Supporto alla bi-genitorialità
- Women Mentoring By ASPI
- Certificazione ISO 30415 Gestione del capitale umano - Diversità e Inclusione
- Certificazione Dyslexia Friendly
- Programmi di accessibilità
- Progetto Ability Garden
Bilancio di genere 2022
Il Bilancio di Genere 2022 è il primo pubblicato da Autostrade per l'Italia ed è uno strumento di analisi fondamentale del nostro impegno per la parità di genere. È stato realizzato in linea con il Gender Equality Plan, redatto e approvato nel 2022. Oltre a descrivere la situazione attuale, il bilancio illustra la trasformazione della nostra società e le tendenze riguardanti la parità di genere nell'azienda negli ultimi due anni. Identifica le caratteristiche distintive del Gruppo ed evidenzia il percorso che stiamo portando avanti. L'uguaglianza di genere è di grande importanza per la nostra Azienda, e ci impegniamo con determinazione e consapevolezza per diventare un punto di riferimento nel panorama nazionale.
