Summer camp

Case studies

Guardare al benessere dei propri dipendenti significa venire incontro, con attenzione, alle loro esigenze prevedendo, accanto ai tradizionali sistemi di remunerazione, strumenti complementari in grado di migliorare la qualità della vita, di favorire il giusto equilibrio tra tempo speso in azienda e quello personale, di sostenere la famiglia.

I Summer Camp rientrano tra le iniziative a favore dei figli dei dipendenti tra i 4 e i 18 anni, e si caratterizzano per le diverse attività ludico formative svolte. L’obiettivo è quello di fornire un supporto nella conciliazione vita privata/lavoro e, nel caso dei figli in età compresa tra i 14 e i 18 anni, di offrire loro su – sulla base della votazione conseguita - un’occasione di apprendimento della lingua inglese e di sviluppo di skills comportamentali importanti per la crescita personale.

Le iniziative previste

  • 1

    Bambini con età compresa tra 4 e 10 ANNI

    City Camp: 10 gg lavorativi tra giugno e luglio presso strutture sportive di Roma e Firenze

  • 2

    Ragazzi con età compresa tra 8 e 13 ANNI

    Kid’s Camp: ampo estivo tematico (sostenibilità ambientale), di 15gg, presso località marine/montane. Sono previste attività ludiche e di conoscenza del territorio locale

  • 3

    Ragazzi con età compresa tra 14 e 18 ANNI

    Sailing School: soggiorno velico per far crescere e sviluppare, attraverso la disciplina nautica, tutte quelle capacità della dimensione individuale e di gruppo necessarie per la crescita personale. Rivolto ai figli dei dipendenti del Gruppo che hanno ottenuto il diploma di licenza conclusiva del primo ciclo di istruzione

    International English Camp: vacanza studio in Europa per ragazzi che abbiano superato l’Esame di Stato